Ako GmbH nema direktora potrebnog za zastupanje, a konkretna radnja ne može čekati, može doći u obzir član 15a GmbHG. Objašnjavamo prazninu u zastupanju, hitnost, dokaze i prelaz.
Vaš tim za spor članova
Tim za sukobe članova i direktora
Spor članova zahtijeva privredno pravo, procesnu strategiju i ekonomsko razumijevanje u jednom timu. Mag. Bernhard Brandauer odgovoran je za pravno savjetovanje, a prema vrsti sukoba drugi specijalizovani pravnici kancelarije rade na mjerama osiguranja, dokazima, pregovorima i sudskom ostvarivanju prava.
Kontaktirati timGmbH može biti blokirana zbog jedne neriješene radnje ako nema direktora koji je može djelotvorno zastupati. Sam spor među članovima ne znači automatski da postoji takva situacija. Odlučujuće je koje zastupanje nedostaje i koju radnju nije moguće odgoditi.
Član 15a GmbHG predviđa sudski put za privremeno imenovanje u hitnim slučajevima. Zahtjev treba povezati prazninu u zastupanju, radnju koja ne može čekati, dokaze i ograničeni prelazni period.
Već znate da želite poslati upit? Idite direktno na obrazac za upit.
Sakupite izvod iz registra, društveni ugovor i dokumente o konkretnoj radnji. Objasnite zašto se redovna zamjena ne može pravovremeno urediti i koji se privremeni obim traži.
Provjerite da li preostali direktor smije djelovati samostalno, samo zajedno ili više nema potrebno ovlaštenje. Nejasno stanje registra ili ugovora treba razlikovati od stvarne praznine u zastupanju.
Zabilježite plaćanje, prijavu, izjavu ili odluku o ugovoru koja čeka i njen vremenski okvir. Dodajte dokaze o praznini u zastupanju i kratku hronologiju prije izbora odgovarajućeg puta.
Počnite od stvarnog stanja organa i zastupanja. Drugačije je kada GmbH nema nijednog direktora nego kada jedan direktor ostane s pojedinačnim ovlaštenjem. I zajedničko zastupanje može značiti da jedna osoba sama ne može dati određenu izjavu. Zato treba zajedno pročitati društveni ugovor, odluke o imenovanju i izvod iz registra.
Spor među članovima ili teško glasanje sami po sebi nisu hitan slučaj prema članu 15a GmbHG. Zahtjev mora biti vezan za konkretnu prazninu u sposobnosti djelovanja GmbH. Ako je praznina nastala zbog ostavke, najprije sačuvajte izjavu, prijem i preostalo zastupanje. Provjera promjene direktora GmbH obrađuje to prethodno pitanje.
Hitnost je previše opšta ako se spominje samo teška poslovna situacija ili spor koji traje. Treba označiti radnju koja se bez ovlaštenog zastupnika ne može završiti, na primjer određenu izjavu, prijavu, uplatu ili odluku o ugovoru. Navedite njen razlog, važan trenutak i posljedicu čekanja koja se može očekivati.
Treba objasniti i zašto se redovno imenovanje zamjene ili drugi djelotvoran oblik zastupanja ne može urediti na vrijeme. Sama praktična pogodnost nije isto što i hitnost. Hronologija treba pokazati da je sudska mjera prelaz za određenu situaciju, a ne opšte rješenje spora među članovima.
Član 15a GmbHG omogućava sudu da u hitnom slučaju imenuje direktora kada GmbH nema direktora potrebnog za zastupanje. Ta osoba se u praksi naziva privremenim ili hitnim direktorom. Zakonska mjera ne zamjenjuje trajno interno imenovanje, nego treba premostiti konkretnu prazninu dok se ona ne otkloni.
Zahtjev zato treba označiti društvo, nedostajući organ, radnju koja ne može čekati i traženu privremenu pravnu posljedicu. Ko će biti imenovan i koje će zadatke preuzeti zavisi od okolnosti i sudske odluke. Sudski opoziv prema članu 16 GmbHG polazi od drugog pitanja. Opoziv i sudske mjere ne treba miješati sa zahtjevom za privremeno imenovanje.
U spis u pravilu spadaju aktuelni izvod iz registra, društveni ugovor, izjave o imenovanju ili ostavci, odluke i komunikacija o zastupanju. Za hitnost dodajte dokumente o prijavi ili izjavi koja čeka, plaćanju i ugovoru, dopise organa i poruke o mogućoj šteti zbog čekanja.
Kratka hronologija povezuje dokumente: kada je nastala praznina, koga ste kontaktirali, koje je redovno rješenje pokušano ili trenutno nije moguće i koja radnja sada dospijeva? Nejasne punomoći, suprotni upisi u registru i nedostajući originali treba otvoreno označiti. Tako ostaje jasno šta je dokazano, a šta tek treba razjasniti.
Privremeno imenovanje ne treba opisivati kao dozvolu za neograničeno vođenje svih poslova društva. Važno je koje ovlaštenje je stvarno potrebno da se premosti nedostatak. Redovno poslovanje, nove dalekosežne odluke i konkretna hitna radnja mogu zahtijevati odvojenu procjenu. Zato zahtjev treba pokazati potreban obim, a ne opšti mandat.
Istovremeno pripremite redovno rješenje: odluku članova, imenovanje, prijavu registru i urednu primopredaju. Kada se ponovo uspostavi dovoljno zastupanje, treba uskladiti ovlaštenja, pristupe, otvorene poslove i komunikaciju s ugovornim partnerima. Promjena direktora GmbH takođe pokazuje zašto se stanje registra i praktična primopredaja moraju vremenski uskladiti.
Ne. Mora postojati konkretna praznina u zastupanju i hitna radnja koja se bez sudskog prelaza ne može pravovremeno završiti. Sam spor ne dokazuje te uslove.
Radnju treba opisati što konkretnije, na primjer određenu prijavu, izjavu, uplatu ili odluku o ugovoru. Razlog, vrijeme i posljedica čekanja treba da budu potkrijepljeni dokumentima.
Ne. Član 15a GmbHG odnosi se na privremeno premošćavanje do otklanjanja nedostatka. Redovno imenovanje, prijava registru i primopredaja moraju se zato pripremiti i posebno provjeriti.
Osiguranje, pobijanje i ostvarivanje spora članova. Portal za aktivne sukobe u GmbH-u sa mjerama osiguranja, pobijanjem odluke, isključenjem i privremenom mjerom.
Kontakt