Ako uprava ignoriše zahtjev za sazivanje, kvalifikovana manjina može imati pravo da sama sazove skupštinu članova društva.
Vaš tim za spor članova
Tim za sukobe članova i direktora
Spor članova zahtijeva privredno pravo, procesnu strategiju i ekonomsko razumijevanje u jednom timu. Mag. Bernhard Brandauer odgovoran je za pravno savjetovanje, a prema vrsti sukoba drugi specijalizovani pravnici kancelarije rade na mjerama osiguranja, dokazima, pregovorima i sudskom ostvarivanju prava.
Kontaktirati timAko uprava odbije sazvati potrebnu skupštinu članova, manjina nije blokirana na neodređeno vrijeme. Član 37 austrijskog Zakona o društvima s ograničenom odgovornošću daje kvalifikovanim članovima vlastito pravo sazivanja. Bitni su prag učešća, pisani zahtjev s navedenom svrhom, istek zakonskog roka za reakciju i formalno ispravan poziv.
Ova provjera razvrstava učešće, pisani zahtjev i reakciju uprave. Ne zamjenjuje provjeru društvenog ugovora i konkretnog poziva.
Već znate da želite poslati upit? Idite direktno na obrazac za upit.
Prije slanja poziva provjerite društveni ugovor, organe ovlaštene za sazivanje, početak roka i sve zahtjeve iz člana 38 GmbHG. Poziv mora opisati izostalu reakciju i precizno navesti dnevni red.
Dokumentujte zahtjev, prijem i svaku reakciju. Preuranjen ili formalno neispravan poziv može izložiti kasnije odluke pobijanju. Provjerite rok i odgovor uprave prije slanja vlastitog poziva.
Zahtjev treba biti pisan, upućen nadležnom organu i sadržavati konkretnu svrhu. Tačke dnevnog reda navedite dovoljno precizno da se o njima može djelotvorno raspravljati i odlučivati.
Uskladite svrhu, dnevni red i dostavu s drugim članovima. Svaki učesnik treba dokumentovati podršku zahtjevu. Tek zatim treba provjeriti uslove iz člana 37 GmbHG.
Bez zakonskog ili nižeg ugovornog praga ne možete sazvati skupštinu samo na ovoj osnovi. Umjesto toga provjerite pojedinačna prava na informacije, posebna ugovorna prava i moguću sudsku zaštitu.
Prema članu 37 stav 1 GmbHG, članovi mogu zahtijevati sazivanje bez odlaganja ako njihovi ulozi zajedno predstavljaju najmanje jednu desetinu temeljnog kapitala. Društveni ugovor može propisati niži prag. Zato su odlučujući preuzeti ulozi i konkretni ugovor, a ne neformalni odnos uticaja.
Zahtjev mora biti pisan i mora navesti svrhu. Opšti zahtjev da uprava konačno održi skupštinu stvara nepotreban rizik. Dnevni red treba sadržavati konkretna pitanja, na primjer opoziv direktora, imenovanje nove uprave, provjeru određenih plaćanja ili odluku o pokretanju sudskog postupka. Sadržaj i prijem trebaju ostati dokazivi.
Ako ovlašteni organi ne udovolje zahtjevu u roku od četrnaest dana ili takav organ ne postoji, član 37 stav 2 GmbHG omogućava ovlaštenim članovima da sami sazovu skupštinu. Pri tome moraju opisati okolnosti. Prije slanja treba utvrditi kada je zahtjev primljen i predstavlja li reakcija uprave stvarno udovoljenje zahtjevu.
Izjava da će se uprava pitanjem baviti kasnije ne mora biti dovoljna. S druge strane, manjina ne smije zanemariti pravilan poziv koji je uprava već poslala. Cilj je djelotvorna odluka, a ne takmičenje između poziva. Skupština odlučuje hoće li društvo snositi troškove sazivanja od strane manjine.
Samostalno sazivanje ne isključuje član 38 GmbHG. Poziv najprije mora slijediti oblik propisan društvenim ugovorom. Ako ugovor ne sadrži pravilo, zakon predviđa obavještavanje svakog člana preporučenim pismom. U pravilu između posljednje objave ili predaje pošti i dana skupštine mora proći najmanje sedam dana.
Svrha i dnevni red moraju biti navedeni što preciznije. Ako se namjerava izmijeniti društveni ugovor, treba najaviti bitan sadržaj izmjene. Mjesto, početak, način učešća, zastupanje i prijedlozi odluka također trebaju biti jasni. Formalne greške mogu izložiti odluke pobijanju i produbiti spor.
U odluci 6 Ob 14/88 od 16. juna 1988. Vrhovni sud Austrije utvrdio je da valjano sazivanje od strane manjine ne gubi dejstvo samo zato što direktori nakon toga sazovu drugu skupštinu. Pravno pravilo RS0087577 tako štiti zakonsko pravo manjine od naknadno poslanog poziva.
Ipak treba pažljivo uporediti oba poziva i dnevne redove. Različiti datumi, prijedlozi odluka ili formalne greške mogu stvoriti nove razloge za pobijanje. Usklađeno rješenje je često bolje od dvije konkurentske skupštine, ako se time ne gube hitna prava ili cilj zaštitne mjere.
Ključni dokumenti su društveni ugovor, aktuelna lista članova, izvod iz poslovnog registra, dokaz o preuzetim ulozima, potpisani zahtjev za sazivanje, dokaz dostave, odgovori uprave, nacrt poziva, dnevni red i prijedlozi odluka. Kod spornih plaćanja ili povreda dužnosti treba dodati odgovarajuće isprave, ugovore i prepisku.
Redoslijed je važan. Najprije se provjeravaju prag i pravo na zahtjev. Zatim se ocjenjuju rok i reakcija. Tek tada treba završiti poziv prema ugovornim i zakonskim pravilima. Tako skupština ostaje usmjerena na stvarni cilj i ne stvara dodatni spor samo zbog grešaka koje su se mogle izbjeći.
Član 37 GmbHG veže prag za uloge koji predstavljaju najmanje jednu desetinu temeljnog kapitala. Društveni ugovor može propisati niži prag. Zato se u konkretnom slučaju moraju provjeriti učešće i ugovor.
U pravilu ne. Samostalno sazivanje pretpostavlja da zahtjevu nije udovoljeno u zakonskom roku ili da nema ovlaštenog organa. Početak roka i svaka reakcija moraju se posebno provjeriti.
Ne postoji opšti odgovor. Član 38 stav 4 GmbHG sadrži posebne uslove za skupštinu koja nije pravilno sazvana. Mogu se otvoriti i pitanja pobijanja. Zato poziv i planirane odluke treba provjeriti unaprijed.
Osiguranje, pobijanje i ostvarivanje spora članova. Portal za aktivne sukobe u GmbH-u sa mjerama osiguranja, pobijanjem odluke, isključenjem i privremenom mjerom.
Kontakt