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Liquidator der GmbH im Streit: Gerichtliche Bestellung und Abberufung

Nach der Auflösung braucht die GmbH eine geordnete Liquidation. Bei einem Konflikt über die Person des Liquidators sind Vertrag, Gesellschafterbeschluss und gerichtliche Gründe zu trennen.

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BRANDAUER Rechtsanwälte

Konfliktteam für Gesellschafter und Geschäftsführer

Gesellschafterstreit verlangt Gesellschaftsrecht, Prozessstrategie und wirtschaftliches Verständnis aus einer Hand. Mag. Bernhard Brandauer verantwortet die anwaltliche Beratung; je nach Konflikt arbeiten weitere spezialisierte Juristinnen und Juristen der Kanzlei an Sicherung, Beweisführung, Verhandlung und gerichtlicher Durchsetzung mit.

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Nach § 89 GmbHG folgt der Auflösung grundsätzlich die Liquidation. Geschäftsführer werden regelmäßig Liquidatoren, sofern Vertrag oder Gesellschafterbeschluss nichts anderes bestimmen.

Prüfen Sie, wer bestellt wurde, welche Vertretungsbefugnis eingetragen ist, welche konkrete Pflichtverletzung vorliegt und welche gerichtliche oder gesellschaftsinterne Maßnahme dazu passt.

Liquidator der GmbH im Streit: Gerichtliche Bestellung und Abberufung

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01 Frage 1

Ist die Grundlage und der konkrete nächste Schritt dokumentiert?

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01

Grundlage, Beweise und Rechtsfolge gemeinsam prüfen.

Grundlage, Beweise und Rechtsfolge gemeinsam prüfen.

02

Fehlende Unterlagen und Zuständigkeit zuerst ordnen.

Fehlende Unterlagen und Zuständigkeit zuerst ordnen.

Bestellung und Vertretungsbefugnis

Nach § 89 GmbHG folgt der Auflösung grundsätzlich die Liquidation. Geschäftsführer werden regelmäßig Liquidatoren, sofern Vertrag oder Gesellschafterbeschluss nichts anderes bestimmen. Prüfen Sie Vertrag, Beschluss, Belege und die gewünschte Rechtsfolge in einer gemeinsamen Akte. Passende Einordnung.

Gerichtliche Bestellung aus wichtigem Grund

Prüfen Sie, wer bestellt wurde, welche Vertretungsbefugnis eingetragen ist, welche konkrete Pflichtverletzung vorliegt und welche gerichtliche oder gesellschaftsinterne Maßnahme dazu passt. Sichern Sie die maßgeblichen Dokumente und halten Sie die Chronologie fest. Passende Einordnung.

Abberufung und geordnete Übergabe

Ordnen Sie Zuständigkeit, Frist, Beweise und den nächsten Schritt. Neue rechtliche Hinweise erhalten Sie über BRANDaktuelle Rechtsnews. Passende Einordnung.

Häufige Fragen

Welche Unterlagen sind für die erste Prüfung wichtig?

Gesellschaftsvertrag, Beschlüsse, Registerunterlagen, Zahlungs oder Kommunikationsnachweise und die Chronologie.

Ist ein einzelner Beschluss oder Vertrag ausreichend?

Nein. Inhalt, Zuständigkeit, Form, Beweise und Rechtsfolge müssen zusammen geprüft werden.

Was sollte zuerst gesichert werden?

Sichern Sie die auslösenden Dokumente, halten Sie den aktuellen Stand fest und ordnen Sie die unmittelbar verlangte Maßnahme.

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